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    集團舉行副總裁競聘演講會

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    集團舉行副總裁競聘演講會

    分類:
    集團要聞
    作者:
    來源:
    2021-10-288 04:27
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    【摘要】:

    為建立和完善干部“能上能下、能進能出、充滿生機和活力”的管理機制,打造一支“有文化、高素質、懂業務、能創新、有魄力”的干部隊伍,根據《壽康永樂集團干部管理制度》,集團于10月6日,在總部通過“公開選聘、競爭上崗”的方式,開展了集團公司副總裁競聘活動。

    此次競聘經過資格審核,共有10名競聘者參與,競聘分為筆試、面試兩個環節。筆試環節,主要是考察了解競聘者對時事政治及集團發展戰略的掌握和領會情況,以及對集團規章制度、人力資源和財務管理知識的熟悉程度;面試環節,由競聘者通過演講的形式,圍繞工作思路、工作規劃、創新舉措等進行闡述,并進行現場抽簽答題。

    參加競聘會的集團公司“兩會”成員、中層干部代表及競聘者業務關聯部門干部代表,根據競聘者過往工作情況、演講內容、提問答辯的滿意度等,在現場對其進行填表評價。

    集團黨委書記、董事長、總經理王國華在競聘會上發表重要講話。王總強調,高管競聘是深入貫徹“用人看品質,升職看業績”理念的具體體現,是挖掘和發現經營管理人才的重要方式。通過干部競聘,優化人員配置,為集團高質量發展奠定基礎。下一步,集團將通過競聘的方式組織開展中層干部競爭上崗,通過各種方式激活干部隊伍潛力,真正做到選賢任能,形成“能者上、庸者讓”的良好用人氛圍,為“愿做事、能做事”的人,提供施展才華的平臺。

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